حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة في السعودية
يُعتبر الإفلاس أو الحل من الحالات الطارئة التي قد تواجه أي كيان تجاري، وقد تثير قلق العمال بشأن مصيرهم الوظيفي والحقوق المرتبطة به. ويعالج النظام السعودي هذه المسائل ضمن قواعد محددة تضمن تحقيق التوازن بين حقوق الدائنين وحقوق العمال.
اطلع على نظام الإفلاس من وزارة العدل
تعريف الإفلاس والحل
الإفلاس: حالة مالية تعني عجز الشركة عن الوفاء بالتزاماتها تجاه الدائنين.
الحل: إنهاء الكيان القانوني للشركة بناءً على قرار إداري أو قضائي.
أولًا: حقوق العمال عند الإفلاس
1. الأجور المستحقة
تُعد من الديون الممتازة التي تُقدَّم على غيرها عند توزيع أصول الشركة.
يحق للعامل المطالبة بها أمام لجنة الإفلاس أو محكمة التنفيذ.
2. مكافأة نهاية الخدمة
تبقى حقًا واجب الأداء.
تُحسب وفق سنوات الخدمة وتُدرج ضمن المطالبات في إجراء التصفية.
3. إجازات مدفوعة لم تُصرف
تُحسب وتُضاف كمستحق مالي للعامل.
4. تعويض الفصل
في حال الفصل دون مبرر مشروع أثناء الإفلاس، يحق للعامل المطالبة بالتعويض المالي.
ثانيًا: متى يفقد العامل حقوقه؟
في حال الاستقالة الطوعية دون سبب مشروع.
إذا ثبت أن العامل ألحق بالشركة ضررًا متعمدًا.
ثالثًا: حقوق العمال عند حل الشركة
تُنهى العقود تلقائيًا بسبب انتهاء الكيان القانوني.
تُحسب الحقوق كما في الفصل النظامي (أجور، مكافأة نهاية خدمة، مستحقات الإجازات).
إذا انتقل المشروع إلى مالك جديد، ينتقل العمال بنفس العقود في حال الاتفاق.
رابعًا: إجراءات المطالبة بالحقوق
تقديم شكوى إلى مكتب العمل.
قيد دعوى أمام المحكمة العمالية.
تقديم مطالبة إلى لجنة الإفلاس (إذا كانت الشركة تحت إجراء التصفية).
اعرف أكثر عن حقوقك في نظام العمل السعودي
خاتمة
تكفل الأنظمة السعودية حماية متقدمة للعاملين حتى في أقسى الظروف مثل الإفلاس أو التصفية، مما يعزز الطمأنينة الوظيفية ويؤكد على مبدأ العدالة في علاقات العمل.
