كم عدد الإجازات في نظام العمل السعودي؟
في نظام العمل السعودي، يتم تحديد الحقوق والإجازات بشكل واضح لضمان حقوق العاملين وحمايتهم. إليك تفصيلاً أكبر عن الإجازات والعقوبات المتعلقة بها:
الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
الإجازات المرضية:
30 يوماً بأجر كامل: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل خلال الثلاثين يوماً الأولى.
60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر: بعد انتهاء فترة الثلاثين يوماً الأولى، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر.
شهر دون أجر: بعد انتهاء فترة الستين يوماً، يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية دون أجر لمدة شهر.
الإجازات في الأعياد والمناسبات:
عيد الفطر: أربعة أيام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان.
عيد الأضحى: أربعة أيام، تبدأ من يوم عرفة، وهو اليوم التاسع من شهر ذي الحجة.
اليوم الوطني السعودي: يوم واحد، في تاريخ 23 سبتمبر من كل عام ميلادي.
يوم التأسيس: يوم واحد، في تاريخ 22 فبراير من كل عام ميلادي.
الإجازات في الظروف الخاصة:
وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع: خمسة أيام، يمكن للعامل أخذها في حال وفاة زوجته أو أحد والديه أو أبنائه.
الزواج: خمسة أيام، تُمنح للعامل بمناسبة زواجه.
ولادة مولود: ثلاثة أيام، تُمنح للعامل عند ولادة مولود له.
الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة:
المرأة الحامل: تحصل على إجازة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، ويمكنها توزيعها كما تشاء. يمكنها أيضاً تمديد الإجازة لشهر إضافي دون أجر.
إذا وضعت مولوداً مريضاً أو من ذوي الإعاقة: يحق لها الحصول على شهر إضافي بأجر كامل، ويمكنها تمديده لشهر آخر دون أجر.
المرأة المتوفى عنها زوجها (مسلمة): تحصل على إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، ويمكنها تمديدها دون أجر إذا كانت حاملاً.
المرأة المتوفى عنها زوجها (غير مسلمة): تحصل على إجازة لمدة خمسة عشر يوماً بأجر.
الإجازة السنوية:
21 يوماً مدفوعة الأجر: يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً خلال الخمس سنوات الأولى من عمله.
30 يوماً بعد خمس سنوات: يمكن أن تزيد مدة الإجازة إلى 30 يوماً بعد مرور خمس سنوات من العمل.
الموظف الجديد: يحصل على إجازته بعد مرور 12 شهراً من العمل ويمكن لصاحب العمل منحه هذه الاجازة قبل مضي 12 شهراً حسب الاتفاق.
تقديم الطلب: يجب تقديم طلب الإجازة قبل 60 إلى 90 يوماً من موعدها.
تأجيل الإجازة: يمكن تأجيل الإجازة للسنة التالية إذا وافق العامل.
الإجازة الأسبوعية:
يوم الجمعة: هو اليوم الرسمي للإجازة الأسبوعية. يمكن استبداله بيوم آخر بناءً على اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
الإجازة بدون راتب:
يمكن للعامل الحصول على إجازة بدون راتب إذا وافق صاحب العمل، أو عند تمديد الإجازة المدفوعة التي تعتبر من حقوقه.
العقوبات المتعلقة بالإجازات
عقوبات تتعلق بعدم منح الإجازات:
عدم منح الإجازة السنوية: إذا لم يُمنح العامل إجازته السنوية وفقاً للقانون، يمكن للعامل رفع شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. العقوبات على صاحب العمل قد تشمل الغرامات المالية أو الأمر بتنفيذ الالتزامات.
عدم دفع الأجر خلال الإجازات: إذا لم يتم دفع الأجر للعامل أثناء الإجازات الرسمية، يمكن للعامل رفع قضية للحصول على مستحقاته، ويمكن أن يُفرض على صاحب العمل غرامات مالية.
عقوبات تتعلق بالإجازات المرضية:
الرفض غير المبرر للإجازة المرضية: إذا رفض صاحب العمل منح إجازة مرضية رغم استيفاء شروطها، يمكن للعامل تقديم شكوى لمكتب العمل. العقوبات قد تشمل توجيه إنذار لصاحب العمل أو فرض غرامات مالية.
عقوبات تتعلق بالإجازات الخاصة:
الامتناع عن منح الإجازات الخاصة: في حال امتناع صاحب العمل عن منح إجازات خاصة مثل إجازة الزواج أو وفاة أحد الأقارب، يمكن للعامل تقديم شكوى وقد يواجه صاحب العمل عقوبات مثل الغرامات أو الإلزام بتصحيح الوضع.
عقوبات تتعلق بالإجازة الأسبوعية:
العمل دون إجازة أسبوعية: إذا لم يُمنح العامل إجازة أسبوعية، يمكن أن يكون صاحب العمل عرضة لعقوبات تشمل الغرامات المالية أو تقديم إنذار وتصحيح الوضع.
البدلات في نظام العمل السعودي
البدلات تُعطى للعاملين لتعويضهم عن ظروف عمل معينة:
بدل الانتداب: يُمنح للعاملين عند تكليفهم بالعمل في مواقع أخرى.
بدل الضرر: يُصرف في الحالات التي تحتوي على مخاطر عالية.
بدل ساعات العمل الإضافية: يعوض عن العمل الإضافي أو العمل خلال الإجازات الرسمية ويلزم ان يكون ذلك التكليف كتابي بناءً على نظام العمل ولائحته التنفيذية.
بدل السكن: يُعطى للعاملين لتغطية تكاليف السكن.
بدل المواصلات: يُعطى لتغطية تكاليف النقل بين المنزل والعمل.
بدل الانتقال: يُعطى عند الانتقال إلى موقع عمل جديد أو مدينة أخرى.
يمكن للعاملين الاستعانة بمستشار قانوني أو محامي للتأكد من حصولهم على حقوقهم كاملة ولتقديم الشكاوى إذا لزم الأمر.
